להתנהל מול הבוס – כך תדע לעשות את זה נכון

עליכם לחשוב על היחסים מול המנהל הישיר שלכם כבר עם הכניסה לתפקיד, יחסים טובים עמו בלי עין הרע יועילו לתפקודכם בחברה החדשה

תיאום ציפיות
דאגו להבין מהן המטרות והמשימות שעליכם ועל העובדים הכפופים לכם לבצע והקפידו לבצע את המשימות כדי לעמוד במטרות וביעדים שהוגדרו בפרק הזמן שנקבע. זכרו כי תיאום ציפיות הוא הבסיס לעבודתכם וברגע שתבצעו אותו
יהיה לכם הרבה יותר קל
:בלבול מוח
הרכב רשימה של שאלות ל’בוס’.🥴  טפל בהם בישיבה אחת במקום
לפנות אליו מספר פעמים
:לספק את הסחורה
חשוב שתדעו איזה דברים חשובים לו כמו
הגעה בזמן-
סגנון מיילים המועדף- 
לא לעשות את מה שמוציא אותו מדעתו-
:תקשורת חכמה
שתפו את המנהל שלכם בבעיות מהעבודה השוטפת שאתם נתקלים בהן. כמו גם השתדלו להציע פתרונות לבעיות האלה
:תחושת ביטחון
התקשרו 📞 אל המנהל לעתים קרובות עם עדכון בדברים החיוביים אך לא רק
 .כדי לשמח אותו וגם כדי לתת תחושה שאתם בשליטה
:עליות ומורדות
שמירה על יחסים טובים עם המנהל היא דבר קריטי להצלחת עם בארגון, 🏢 אם קרה משהו לא טוב, בין אם הוא אמר משהו שלא אהבתם או עשיתם משהו לא לא כשורה, אל תשמרו בבטן, תבקשו לקבוע שיחה וטפלו בזה מידית על מנת למנוע זעם מצטבר, 👹 שיוכל להוביל למקומות שאתם לא תדעו איך לצאת מהם. לסיכום, הצלחה בארגון בשורשה יחסים טובים עם הקולגות ובעיקר תקשורת טובה עם המנהל. 💖 ברגע שתיהנו 
מערכת יחסים טובה תיהנו מאמון, הטבות ועזרה אמתית כשתצטרכו
:רעיון יכול להפוך לכישלון
אף מעסיק לא אוהב שמחליטים במקומו,❌ גם אם זה מגיע ממקום טוב של שיפור הקיים, שתפו את המעסיק שלכם בכל רעיון ותשאלו מה דעתו על זה, במקרה הפחות טוב הוא  יגיד שהרעיון שחשבת עליו לא מתאים לארגון מכל מני בחינות ,או שהוא כבר חשב עליו והרעיון נכשל, ✅ ובמקרה הטוב תיישמו את הרעיון ביחד והוא ישמח להיות שותף לעשייה ויעניק לך כלים בהם
תשיגו את המטרה. כך הוא גם ירגיש שדעתו חשובה לכם