טיפים לעבודה מהבית בימי הקורונה

עבודה מהבית נשמעת כמו משהו שאולי ביום-יום נשמע נחמד ומפתה, אבל בפועל ובמיוחד כשמדובר בתכנית לטווח הארוך, מתגלה כמאתגר. כך תעבדו נכון מחוץ למשרד

 
1. לוח זמנים מסודר

 

אחת הבעיות העיקריות שמתעוררות כשמתחילים לעבוד מהבית, היא אבדן השגרה ושעות העבודה המסודרות. אתם קמים בבוקר ומבחינים שהדחף הקבוע להתארגן בהקדם, לחטוף כוס קפה ולצאת לדרך כבר אינו שם. אין לחץ… מפה לשם, אתם עלולים למצוא את עצמכם צופים בסרטים באמצע היום ונתקעים עם מסת עבודה רצינית להמשך. Big no no!

לכן, הדבר הראשון שחשוב לעשות, הוא לבנות לעצמכם לוח זמנים מסודר הכולל את כל מה שאתם נוהגים לעשות ביום עבודה ממוצע. רגילים להתחיל לעבוד ב-08:00 בבוקר? יופי! עשו זאת גם מהבית. קומו מוקדם, צחצחו שיניים, ארגנו את הילדים ובגדול – עשו כל מה שאתם רגילים לעשות בטרם היציאה למשרד, רק שהפעם תחסכו לעצמם את הנסיעה בפקקים ופשוט תתיישבו לעבוד כשמגיע הזמן. אם אתם נוהגים לפתוח את יום העבודה עם מוזלי מפנק שמציעה הקפיטריה שלכם, אל תתעצלו! תכינו כזה גם בבית. 

דרך נוספת לשמור על סדר יום, היא לקיים פגישות סדירות עם הקולגות, על אחת כמה וכמה אם נהגתם לעשות זאת קודם. לאלו מכם שנהגו לקיים פגישת בוקר יומית עם הצוות – המשיכו עם זה גם בבית.

אם לא עשיתם את זה קודם, שקלו ברצינות לנסות ולקדם את הנוהג החדש. זו דרך נהדרת להכניס את כולם לעניינים ולשדר עבודה כרגיל, וחשוב לציין שזה סופר-פשוט! יש מספיק פלטפורמות טכנולוגיות שיאפשרו לכם לעשות את זה בקלות.

שימו לב, שחשוב לשלב בלו”ז גם הפסקות יזומות לארוחת צהרים, קפה או אוורור קל, בדיוק כמו במשרד. 


 

 
2. SET YOUR WORKPLAE 

 

נודדים עם הלפטופ מפינה לפינה ברחבי הבית? חד משמעית – לא מומלץ! סביבת עבודה מסודרת היא ההבדל בין עבודה פרודוקטיבית למריחת זמן. ישבתם לעבוד עם הלפטופ במיטה? צפויה לכם עבודה מהולה בניקורים. עברתם למטבח? היכונו להסחות דעת שמקורן במקרר הסמוך או בשאר בני הבית, אם ישנם. 

 

 

חשוב מאוד להגדיר מראש את סביבת העבודה שלכם ולצייד אותה בכל מה שאתם צריכים, בין אם זה מסך, מקלדת ועכבר, בקבוק מים ואפילו חטיף או שניים. עמדת עבודה אישית תסייע לכם לשמור על כל הדברים שאתם צריכים במקום אחד, תמנע מכם טיילת מיותרת ובעיקר תכניס אתכם ל”מוד” (Mode) עבודה. 

 

3 כמה שפחות הסחות דעת

 

אם אתם נאלצים לעבוד כשהילדים שלכם בבית, וסביר להניח שזה המצב, תדאגו למצוא עיסוקים גם להם. אל תשכחו שגם הם “נשלפו” מהשגרה שלהם בפתאומיות וצריכים להסתגל למציאות חדשה. הקטנים שביניהם אפילו לא מבינים למה, מה שעלול להגביר את רמת התסכול או האובר התרגשות.

כדי להפחית את הטיפוס על הקירות ולמזער את נזקי הנדל”ן הנלווים לילדים משועממים (למשל, קירות מקושקשים), הקפידו למצוא תעסוקה גם להם. יותר מכך, נסו לבנות לו”ז יומי גם עבורם, הכולל שעות משחק, ציור, הרכבת פאזלים, זמן טלוויזיה וארוחת צהריים משותפת לכולם. אם בן/בת הזוג שלכם גם עובד/ת מהבית – חלקו את היום למשמרות, וכך כל אחד מכם יוכל לקבל זמן שקט ורצוף שמוקדש נטו לעבודה, ללא הסחות דעת. 

 

במידה ואתם גרים עם שותפים ומוטרדים דווקא מהרעש שלהם – תנסו למקם את פינת העבודה שלכם הרחק ככל הניתן ממוקדי ההתרחשות. 

ובכל מקרה, אם אתם מתקשים להתרכז בשל רעשים מהמשפחה או מהשותפים – השתמשו באוזניות! ביוטיוב תוכלו למצוא קטעי מוזיקה רבים המיועדים לתרום לריכוז בעבודה ויכניסו אתכם אל ה”זון” (רעש לבן, גלים, מוזיקה קלאסית ועוד).

 
4. אל תזניחו את הבריאות

 

כשעובדים מהבית ישנה נטייה לאכול יותר, ולשמור פחות על אורח חיים בריא וארוחות מסודרות. דאגו לאכול מסודר, הימנעו מארוחות כבדות שיגרמו לספה להיראות מפתה מתמיד, ואל תגזימו עם החטיפים או המתוקים. זה יעזור לכם לשמור על ריכוז וערנות במהלך היום. הצטיידו מראש ונסו להכין לכם (או להזמין לכם) מבעוד מועד אוכל בריא וטעים, אפילו לכמה ימים קדימה.

שעות ארוכות מול המחשב עלולות לגרום לכאבי צוואר או גב, במיוחד אם הכיסא עליו אתם יושבים אינו אורטופדי, או שאתם מסתכלים על מסך לפטופ ולא על מוניטור נפרד הנמצא בגובה העיניים. מומלץ להצטייד בכיסא איכותי שמספק לגוף את התמיכה הנכונה, ולחבר אל הלפטופ מסך, כך שלא תצטרכו להטות את הראש מטה במשך שעות. זהו מתכון בדוק לכאבי צוואר וגב. אין לכם מסך? השתמשו בקופסה שיש לכם בבית כדי לספק ללפטופ את ההגבהה הנכונה. 



מעבר לכך, השתדלו לקום מהכיסא ולהימתח כמה פעמים במהלך היום כדי להזרים את הדם לגוף, ואם אתם חובבי ספורט – אפילו פיתחו או סגרו את היום עם אימון ביתי.  

 
5.הצבת יעדים 

 

כשאנחנו נמצאים במשרד, אין לנו אפשרות לעצור את העבודה לטובת צפייה בעונה האחרונה של “פאודה” או “לחטוף” משחק בפלייסטישן שאיכשהו נמרח לשעה (טוב, תלוי באיזה משרד). בבית הפיתויים האלו ורבים אחרים קורצים מתמיד, וצריך כוח רצון ומשמעת עצמית כדי לשים את כולם בצד ולהתרכז בעבודה.  

מקסמו את זמן העבודה שלכם על ידי הצבת יעדים, וצ’פרו את עצמכם עם השגתם. מהר מאוד תגלו שאתם עובדים טוב יותר כשיש לכם מטרה (“ופרס”) מעבר לפינה. זכרו, אם תנצלו את הזמן שלכם כראוי ותשלימו את כל המשימות היומיות שלכם – תוכלו להדליק את הטלוויזיה מהר יותר!

 
6. קבוצת ווטסאפ 

 

עבודה מהבית הנה מאתגרת כשלעצמה, והמרחק מהאנשים איתם אתם עובדים באופן שוטף מהווה מכשול נוסף. בעוד שביום-יום אתם פשוט יכולים להרים את הראש מהמסך ולשאול קולגה שאלה, בבית אתם צריכים להחליט האם לשגר את השאלה במייל, טלפון, וואטסאפ או כל אמצעי אחר, ואז להמתין לתגובה.

ההמלצה החד משמעית היא לעודד את כלל עובדי החברה להשתמש באופן קבוע בפלטפורמות טכנולוגיות שמגשרות על המרחק. שיחות וידאו בסקייפ, זום, bluejeans, או כל פלטפורמה אחרת שתאפשר לכם להיות זמינים אונליין מעכשיו לעכשיו ואפילו לראות את הקולגות – ממש כמו במשרד- זוהי הדרך הטובה ביותר להישאר מחוברים לשאר עובדי החברה. הרבו בעריכת שיחות צוות אונליין, פגישות של 1 על 1 ושיחות טלפוניות. זה גם יגרום לכם להרגיש פחות לבד. 



משתמשים בסלאק? עדכנו את הסטטוס שלכם בהתאם למה שאתם עושים. זו יופי של דרך לעדכן את כולם בו זמנית האם אתם פנויים או עסוקים, ועל מה בדיוק אתם עובדים. מג’נגלים בין עשרות משימות או פרויקטים שונים? כלים לניהול משימות כמו Trello Monday, Asana ואחרים יאפשרו לכם לתעדף בנוחות את המשימות, לפתוח מספר דשבורדים בהתאם לפרויקטים שאתם מנהלים, לתייג את הקולגות שאתם מצפים מהם לתוצרים, ואף לקבל תזכורות כשאתם חורגים מלוחות הזמנים. 

 
7. NOW NOW NOW 

 

מאחר ולא ברור מה יביא עמו המחר, אנחנו צריכים לאמץ בשתי ידיים את השגרה החדשה, כי מסתמן שנמשיך לחיות כך בתקופה הקרובה. מאחר וזה המצב, חשוב מאוד לא לדחות משימות, אלא למצוא את הדרך היצירתית לבצע אותן בהצלחה. 

שימו את המחשבות והתהיות בצד והתרכזו בכאן ובעכשיו, ובמשימות שעלינו לבצע. כל דבר אחר יבזבז לנו את הזמן ויגרום לכך שנתעורר בעוד חודש-חודשיים עם מסה של עבודה וההבנה שלא עשינו את המקסימום בתקופה האחרונה. 

10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Как вы обычно реагируете о вопрос эйчара о том, на какую зарплату вы рассчитываете? Начинаете стесняться и говорите неуверенно
Чтобы ваши переговоры о зарплате прошли максимально успешно для вас, вы знали, что говорить, и были на высоте, мы попросили нашего эксперта – рекрутера Львовской консалтинговой группы Оксану Абраменко сформулировать десять самых важных правил


1. Первым о деньгах должен заговорить работодатель
Никогда не начинайте разговоров о зарплате первыми. Рискуете создать о себе ошибочное впечатление, будто все, что вас интересует, – это деньги. Будьте уверены: работодатель отлично понимает, что этот вопрос оплаты труда очень важен, поэтому он никогда не забудет его задать, и не будет специально оттягивать этот момент. В общем, вопрос прозвучит вовремя
Например, телефонный разговор после отправки резюме или собеседование с рекрутером (тот случай, когда подбором персонала занимается агентство, а не компания-работодатель). Некоторые работодатели хотят сразу же «отсеять» тех кандидатов, которые не впишутся в выделенный бюджет, – поэтому они задают вопрос о зарплатных ожиданиях при первой возможности


Если же говорить о собеседовании в компании, то, как правило, вопрос о зарплате задается почти в самом конце интервью. В случае если этапов отбора несколько, то, учтите, что поинтересоваться вашими финансовыми пожеланиями могут на самом последнем собеседовании. Поэтому не спешите и наберитесь терпения

2. Озвучивать сумму должны вы


Никогда в ответ на вопрос о желаемой зарплате не спрашивайте: «А сколько вы можете предложить?». Что подумает в этом случае работодатель? Первое – вы сами не знаете, сколько стоите на рынке труда, что уже будет огромным минусом для вас. Второе – вы просто-напросто торгуетесь, боясь продешевить и назвать меньшую сумму. И то, и другое отталкивает


3. Погуглите, чтобы назвать правильную цифру
Чтобы ответить адекватно на вопрос о зарплате и назвать адекватную цифру, вы должны подготовиться. Поэтому накануне собеседования проведите мини-исследование. Его главная цель – понять, сколько сейчас в среднем стоят специалисты вашего уровня и сколько вам теоретически готов платить работодатель



?Где можно почерпнуть эти данные
Отличные источники такой информации – это
1. Аналитические данные сайтов по трудоустройству
2. Вакансии компаний такого же уровня, как та, куда вы хотите попасть (те из них, в которых указана зарплата)
3. Резюме соискателей, которые претендуют на такую же должность, что и вы
4. Опрос друзей/коллег/знакомых, которые работают в похожих по типу компаниях и в той же отрасли

4. Можно называть «вилку»
Если вы не знаете ничего о своей должности, кроме того, что написано в вакансии, – в некоторых случаях будет правильнее называть не конкретную сумму, на которую вы рассчитываете, а «вилку», то есть сумму от и до. Причем разрыв между минимальной и максимальной цифрой должен составлять не больше 20-35%. Также, называя сумму от и до, например, от 10 000 до 12 000 гривен, будьте готовы, что вам могут задать в лоб вопрос: «То есть вы готовы работать за 10 000?». Поэтому заранее подумайте, какие цифры поставите в свою вилку
Еще в случае в «вилкой» важно уточнить, что вы сможете назвать точную цифру, когда будете знать более подробно об объемах работы, ответственности, целях и системе оплаты. Например, какова переменная и постоянная часть, как устроена система бонусов и премий, и есть ли они вообще. Разговаривая о деньгах, обязательно этим поинтересуйтес Также на собеседовании вполне нормально, если вы называете конкретную сумму, которую хотите зарабатывать

5. Уточняйте, речь идет о «чистой» или «грязной» зарплате
Говоря о деньгах, всегда уточняйте, что имеете в виду «чистую» зарплату, так как в некоторых компаниях иногда речь идет о «грязной», то есть о зарплате до вычвсех налогов. В эту ловушку попадают многие соискатели


6. Говорите «я открыт к обсуждению» не сразу
«Я открыт к обсуждению», – это хорошая тактика, в особенности, если кандидат назвал не самый низкий уровень своей зарплаты. Но эту фразу не нужно говорить сразу после того, как вы озвучили конкретную сумму – тогда складывается впечатление, будто вы сами не уверены в том, что достойны столько получать. Лучше всего говорить о том, что вы готовы обсуждать зарплату, если работодатель сообщает вам, что данная сума выходит за границы бюджета, или же если это видно по его выражению лица.
Также вы должны помнить о допустимых границах понижения зарплаты. Так что накануне собеседования вы должны сами для себя определиться с тем минимумом, на который вы согласны. Но также помните, что нижняя граница должна отличаться от верхней границы на 20-35%. Так как в противном случае, если вы будете готовы значительно снизить сумму, у работодателя возникнет вопрос, сколько же вы получаете на своей нынешней работе и не слишком ли вы изначально завысили свои зарплатные ожидания


7. Оптимальное повышение зарплаты – 30%
Переходя на новую работу, любой человек, конечно же, рассчитывает и на увеличение своей зарплаты. Оптимальный процент повышения – 30%. Но, конечно, если на нынешней работе вам не пересматривали зарплату в течение нескольких лет, и средний уровень оплаты вырос за это время, тогда процент может быть и больше. Главное, чтобы ваша зарплата была в рамках средней рыночной

В стремлении заработать больше – не перегните палку. Нередко опытные эйчары, приглашая вас на собеседование, уже знают, сколько вы зарабатывали на прошлом месте работы. Поэтому если вы назовете сумму в 2 раза больше – это вызовет, мягко говоря, непонимание и вопросы с подвохом, чтобы вывести вас на чистую воду

8. Вы должны знать, почему хотите получать такую зарплату
Очень часто работодатели спрашивают, почему соискатель называет ту или иную сумму. Ваши главные опорные точки в ответе, на которые можно ссылаться, – рыночная ситуация, ваш опыт, достижения и квалификация (дополнительные образовательные программы, сертификация, например, 1С для бухгалтеров, система 6 Sigma для инжереных позиций), а также объем работы, который нужно будет выполнять. Никогда не используйте в качестве аргумента сложные жизненные обстоятельства, брак, рождение детей и т.д



9. Не пытайтесь склонить работодателя выбрать вас, занижая зарплату
Это огромное заблуждение, что работодатель выберет того кандидата, который обойдется ему дешевле, чем все остальные. Если вы специально будете занижать свои зарплатные ожидания (например, так очень часто поступают те соискатели, которые очень долго не могут найти работу) – это вызовет множество сомнений и негативных домыслов. Например, что вы не цените себя, вы не уверены в своих силах и что ваша профессиональная квалификация недостаточна, раз вы просите такую сумму. К слову, некоторые работодатели принципиально не рассматривают кандидатуры «дешевых» соискателей


10. Обязательно проговаривайте все детали
Этот совет больше актуален для молодых специалистов без опыта работы, которые нередко становятся «жертвами» недобросовестных работодателей, работая за копейки. Обязательно на собеседовании уточняйте все детали своего финансового вознаграждения: например, как долго вы будете работать на минимальную зарплату, какие цели нужно выполнить, что получить повышение («что я должен выучить?», «чего я должен достичь?»)


Разрушители мифов заблуждений о поиске новой работы


Что мешает вам найти работу? Страх, что есть более профессиональные кандидаты? Убеждение, что устроиться на хорошую работу можно только по знакомству? К счастью, все это мифы. Мы решили развенчать 5 самых распространенных мифов о поиске работы, которые часто мешают людям достичь успеха

Миф №1. Работу получает самый квалифицированный кандида


Это, пожалуй, один из самых популярных мифов о поиске работы. Многие люди считают, что работодатель ищет наиболее квалифицированного кандидата с оптимальной комбинацией навыков и опыта. В теории так и есть. Однако на практике работодатель смотрит на целый комплекс факторов: ваши коммуникативные навыки, умение презентовать себя на интервью, культурный фон, личностные качества, активность и готовность работать на результат
Так что на собеседовании не стоит быть чрезмерно уверенным в себе, если вы чувствуете себя самым квалифицированным кандидатом. В то же время не стоит комплексовать, если вы знаете, что ваших навыков и опыта может быть недостаточно. Лучше приложите все усилия, чтобы показать себя потенциальному работодателю на все 100%

Миф №2. Снизив требования по зарплате, можно с большей вероятностью получить работу


Часто соискатели думают, что снизив запрос по зарплате, они станут наибaолее привлекательными кандидатами. Однако это не так. Открывая вакансию, компания не думает о том, как сэкономить. Работодатель ищет профессионала, который наилучшим образом будет справляться с работой

На практике работодатель смотрит на целый комплекс факторов: ваши коммуникативные навыки, умение презентовать себя на интервью, культурный фон, личностные качества, активность и готовность работать на результат
Пока ваши требования по зарплате остаются в рамках средних цифр на рынке, наниматель будет выбирать между вами и другими кандидата по профессиональным и личностным качествам. Если же вы сильно снизите требования, то продемонстрируете, как отчаянно ищете работу, и у работодателя возникнет подозрение, что вы по какой-то причине не востребованы как специалист

Миф №3. Одно резюме – на все случаи жизни

Многие соискатели считают, что достаточно один раз составить резюме и затем лишь время от времени вносить обновления. Это большое заблуждение. По статистике, работодатель тратит на просмотр резюме не более 20 секунд, так что захватить его внимание нужно в первые секунды.
Подходы к визуализации информации постоянно меняются, так что написанный 5 лет назад «кирпич» текста уже не может быстро привлечь внимание. Это не значит, что нужно каждый год переписывать резюме «от корки до корки», однако стоит следить за трендами и ориентироваться на актуальные шаблоны (просмотрите в интернете сервисы для составления резюме, чтобы лучше понимать, как структурировать информацию)
По статистике, работодатель тратит на просмотр резюме не более 20 секунд, так что захватить его внимание нужно в первые секунды
Кроме того, не лишним будет подкорректировать резюме – поменять шаблон, сместить акценты в зависимости от того, куда вы его подаете. Многие работодатели обращают внимание на то, как вы адаптировали резюме конкретно под их компанию, ее требования и стиль. Очевидно, что устроиться в рекламное агентство и международную организацию с одним и тем же вариантом резюме будет трудно

Миф № 4. Работодатели не нанимают безработных
Часто люди, которые уволились или потеряли работу, приходят в ступор именно из-за этого мифа. Им кажется, что найти работу можно только когда вы занимаете какую-то должность, а если пришлось остаться без работы, то не стоит и пробовать.
Можете быть уверены: если на собеседовании вы покажете себя как сильный кандидат, работодатель не будет слишком фокусироваться на том, почему же сейчас вы сидите без работы

Но работодатели тоже люди и прекрасно понимают, что в таком положении человек может оказаться  не по своей вине. Можете быть уверены: если на собеседовании вы покажете себя как сильный кандидат, работодатель не будет слишком фокусироваться на том, почему же сейчас вы сидите без работы. Однако лучше самому прояснить, что стало причиной увольнения и рассказать работодателю, как вы использовали   период безработицы с пользой для собственного развития (например, посещали профильные курсы, тренинги, продолжали следить за изменениями в своей сфере).

Миф №5. Устроиться на хорошую работу можно только по знакомству


Этот миф возник среди тех, кто таким образом пытается оправдать свою пассивность. На портале job master  сейчас размещено более 40 тысяч предложений от разных компаний, а около половины всех работодателей сами ищут сотрудников в базе резюме еще до размещения вакансии. По статистике нашего сайта, в марте количество размещенных вакансий даже превысило количество резюме.  То есть компании активно используют интернет, чтоб охватить максимальное число потенциальных кандидатов


Действительно, через своих знакомых вы можете узнать о вакансии, которую компания пока не разместила в интернете. Однако в последнее время все больше компаний практикуют несколько этапов собеседования – от HR-а до генерального директора (или одного из топ-менеджеров компании). Как правило, на каждом этапе такого многоуровневого собеседования недостаточно профессиональные кандидаты отсеиваются
 

 

В яблочко: как маркетинг поможет вам найти работу

Сформируйте свое уникальное торговое предложение Абонемент в фитнес-зал вдвое дешевле, чем в других местах? Доставка в день заказа? Именно такие приемы заставляют вас сделать выбор в пользу той или иной компании. Чтобы произвести wow-эффект, в своем резюме и сопроводительном письме вы тоже должны сформулировать «уникальное торговое предложение» Чтобы произвести wow-эффект, в своем резюме и сопроводительное письме вы должны сформулировать «уникальное торговое предложение» Как? Лаконично и внятно сформулируйте, какие уникальные черты отличают вас от конкурентов и какую конкретную выгоду получит компания. Пропишите в самом начале резюме сразу под вашим именем короткую фразу, которая сразу покажет работодателю, что вы делаете, как и какую ценность для него представляете. Пусть это будет предложение в стиле: «4 иностранных языка, более 100 успешных проектов, 12 лет опыта в международных компаниях». Тут может быть любое другое четкое изложение ваших самых уникальных качеств с указанием вашей профессии

Цельтесь в свою целевую аудиторию Первое, что делают специалисты, разрабатывая маркетинговую стратегию, – определяют целевую аудиторию. Для успеха на рынке компаниям нужно точно знать, кто их клиент – пятнадцатилетний подросток или тридцатилетняя бизнес-леди с определенными моделями поведения. Так они могут четко определить, какие инструменты задействовать, чтобы подтолкнуть клиента к покупке Если вы подаете резюме в разные компании, стоит адаптировать его под конкретного работодателя – вашу«целевую аудиторию». Оно должно быть четко ориентировано на желаемую должность, компанию и сферу, в которой она работает Точно так же должны поступить и вы. Если вы подаете резюме в разные компании, стоит адаптировать его под конкретного работодателя. По сути, вашу«целевую аудиторию». Оно должно быть четко ориентировано на желаемую должность, компанию и сферу, в которой она работает Для этого нужно говорить с работодателем на одном языке в прямом смысле этих слов. Внимательно прочитайте требования к вакансии и просмотрите сайт компании, выделяя для себя ключевые слова, которые использует ваш потенциальный работодатель. Используйте в своем резюме и сопроводительном письме ту же лексику, даже если обычно в работе вы пользуетесь другой терминологией. Так ваше резюме будет более понятным работодателю и покажет что вы с ним, как говорят англичане, на одной странице

Демонстрируйте преимущества для покупателя

Проблема многих резюме в том, что они превращаются в длинный перечень обязанностей, которые раньше выполнял кандидат. При этом резюме не дает работодателю понимания, почему это полезно и важно для его компании Сделайте в резюме отдельные блоки, в которых четко опишите свои умения и достижения. Так работодатель сразу будет видеть, чем вы будете полезны компании Поэтому в резюме стоит не только описывать, что вы сделали, но и представить свои сильные стороны, особые способности и опыт как неоспоримое преимущество для работодателя. Все, что вы включаете в резюме, должно показывать вашу привлекательность как кандидата. Легче всего этого достичь, если составляя резюме, все время спрашивать себя: «О чем говорит этот пункт?». Сделайте в своем резюме отдельные блоки для каждой из компаний, в которой вы работали, где вы четко опишите свои умения и достижения Так работодатель сразу будет видеть, чем вы можете быть полезны компании

Используйте больше одного канала продвижения Вы помните чувство, когда кажется, что реклама какой-то торговой марки – буквально везде? Удивительно, но так и есть. Специалисты по маркетингу всегда стараются использовать разные каналы связи с клиентом. Этот прием эффективен и во время поиска работы Расскажите своим знакомым, что вы ищите работу, и, возможно, вам повезет получить прямое предложение. При этом не стоит забывать про остальные каналы общения – социальные сети, блоги, форумы, сайты поиска работы. Также помните про оффлайн-активность, например, работу с рекрутинговыми агентствами, выставки вакансий и т.д. Все эти каналы связи помогут вам расширить поле ваших поисков.

Давайте больше, чем от вас ожидают Вам нравится получать небольшие подарки к привычным товарам? Например, чайную ложечку в подарок к любимому чаю? Наверняка дома у вас их целый десяток, но продавец сделал вам приятный сюрприз и дал немного больше, чем вы ожидали Специалисты по маркетингу всегда стараются использовать разные каналы связи с клиентом. Этот прием эффективен и во время поиска работы

Удивите так же и своего потенциального работодателя на собеседовании. Ориентируйтесь на то, чего он ждет от вас, и представьте ему немного больше. Например, перед собеседованием постарайтесь узнать какую-то интересную и, может, малоизвестную информацию о работе компании – расспросите знакомых, почитайте интервью с топ-менеджерами, используйте сайт компании, страницы в социальных сетях. Или, к примеру, сделайте небольшую презентацию о том, какие новшества вы бы внесли в работу компании на своей должности. Даже если эти предложения будут общего характера, работодатель оценит ваш особый подход

מתלבטים האם לשלוח קורות חיים לחברות גדולות? צרו איתנו קשר ב mayajob3@gmail.com או בקרו אותנו ב www.mayajob.co.il למידע נוסף, לכתיבת קורות חיים מקצועיים שתקדם אתכם או להכנה מקצועית לראיונות עבודה!

[text text-192 “שם משפחה”]

7 חסרונות העבודה בחברות גדולות

עבודה בחברה גדולה – שאלת את עצמך פעם האם זה מתאים לך?


מחפשי עבודה רבים, ובעיקר מי שמחפש עבודה בהייטק, מתלבטים האם מקום העבודה הבא שלהם צריך להיות בחברה גדולה, מוכרת ויציבה או דווקא בחברה קטנה ומשפחתית. 

1. עשרות מתמודדים, רק אחד שורד

סרקתם את מדור הדרושים ומצאתם משרה חלומית שפשוט תפורה עליכם! אם מדובר בחברה גדולה בעלת שם, דעו כי צפויה לכם התמודדות רצינית מול עשרות מתמודדים. תהליך הגיוס לרוב המוני והדרך לקבלת התפקיד הנחשק ארוכה מתמיד. זומנתם לראיון? מעולה! כעת הכינו את עצמכם לימי מיון הכוללים: הערכה אישית, סימולציות של דינאמיקה קבוצתית, מבחנים פסיכו-טכניים, פגישה עם פסיכולוגית, מבחני אמינות ועוד. רבים מהמועמדים פשוט לא אוהבים את התהליך המייגע ואף חוששים ממנו. לכן הם מעדיפים לוותר מראש על המשרה.

 

2.רעש וצלצולים על פני איכות

נפתחה משרה חדשה בארגון בו אתם עובדים אשר מתאימה לכישורכם כמו כפפה ליד, עם זאת, דני, הבדרן החברמן התקבל ולא אתם. זוהי תופעה ידועה בארגונים גדולים. בדיוק כמו בסדרת תיכון אמריקאית, דווקא העובדים ה”מקובלים” המתבלטים הם אלו המתקבלים לתפקיד ולאו דווקא המתאימים והאיכותיים שהיו מתקבלים לו היה מדובר בחברה יותר קטנה.

3. פז״ם עולם

בחברות גדולות צפוי שכר נמוך לעובדים בראשית דרכם, כולל אלו בדרגות ניהול זוטרות. אם אתם שאפתנים בעלי מוטיבציה גבוהה במיוחד ובעלי סבלנות רבה תצטרכו לעבוד שנים ולצבור ותק בתפקיד על מנת להגיע לדרגת שכר מכובדת יותר. ניתן לראות דוגמאות לכך בבנקים הגדולים. יתכן מצב אבסורדי לכאורה בו מנהל מחלקה ירוויח פחות מפקידתו משום שיש לה ותק של 40 שנים בבנק, על אף שהוא מקבל ההחלטות העיקרי.


4.״ריחוק חברתי״

בארגונים אלו הכמות גוברת על האיכות ולעיתים רבות אין יחס אישי לעובד. לכן, הסבירות שתקבלו יחס חם ולבבי מהבוס פוחתת, אלא המגמה היא לתת יחס שוויוני – אין שום הבדל בינך לעובד אחר בארגון. לכן יהיה עליך להתאמץ יותר על מנת לבדל את עצמך ולהתבלט בין שאר הקולגות שלך.


קראו עוד במאיה ג׳וב:
10 טיפים לראיון עבודה בוידיאו בתקופת הקורונה

5. עבודה מסביב לשעון

שגרת עבודה בחברה גדולה לרוב הינה מאוד שוחקת ואינטנסיבית כאשר לעיתים מדובר בעבודת נמלים. בנוסף, העבודה עשויה להיות רוטינית. מי שאוהב שיגרה זה מעולה, אך האם תוכלו להתמודד עם ביצוע אותה פעולה מדי 20 דקות כמו שיחות מכירה או שירות לקוחות? אם אתם משתייכים לתחום זה שימו לב שעבודה בחברה גדולה מביאה עימה עבודה מול לקוחות רבים. ישנן חברות המפעילות מרכזי שירות לקוחות מסביב לשעון 365 ימים בשנה ולכך יש להכין את מצבורי האנרגיה הנוספים.

6.זמינות של ההנהלה

זמינות נמוכה של הנהלת החברה בחברות הענק, בהן עובד המעוניין להגיע לחברי ההנהלה צריך לעבור “בצינורות המקובלים” הכוללים משוכות כמו בקשה לפגישה, סיבה והמתנה ארוכה לתשובה המסתיימת לרוב ב”לא”. בגופים הקטנים-בינוניים לעומת זאת, העובד יכול להרים טלפון ישירות למנכ”ל במידת הצורך.

7.ראש בקיר

לעיתים הסוד של המנהלים הוא קבלת החלטות באופן חותך ללא סנטימנטים. לעיתים מדובר בהחלטות הנראות ללא הסבר הגיוני. יתכן שלא תסכימו איתם וייווצר דיסוננס ביחסיכם אל הבוס. נזכיר כי לא מדובר בדמוקרטיה והבוס הוא לא אח אלא עוד מנהל שצריך להוכיח את עצמו בפני הדרג הבכיר. לכן החלטות כאלו הן בלתי נמנעות ויהיה עליכם לקבל אותן, לטוב או לרע, אם ברצונכם להתמיד בארגון ולטפס במעלה סולם הדרגות. 





מתלבטים האם לשלוח קורות חיים לחברות גדולות?
צרו איתנו קשר ב
 mayajob3@gmail.com או בקרו אותנו ב www.mayajob.co.il למידע נוסף, לכתיבת קורות חיים מקצועיים שתקדם אתכם או להכנה מקצועית לראיונות עבודה!

 

לסיכום עבודה בחברה גדולה ומוכרת יכולה להיראות טוב בקורות החיים. עם זאת, אם אתם אנשים בעלי יוזמה, עצמאיים וחסרי סבלנות כנראה תעדיפו לעבוד בארגון קטן.